勞動防護用品是保護勞動者在勞動過程中避免或減輕傷亡事故和職業危害所配備的個體防護裝備，配備勞動防護用品是保護勞動者安全與健康的重要措施之一。因此，勞動防護裝備在安全生產監督管理中也是一項重要的內容。
　　有資料表明，全國勞動防護用品生產企業有數千家，數萬人從業，為安全生產服務。據全國勞動防護用品安全生產許可證辦公室不完全統計，全國特種勞動防護用品生產企業800家，已頒發安全生產許可證1288個，其中安全帽132家；安全帶74家；防靜電導電鞋112家；防塵口罩42家；保護足趾安全鞋150家；阻燃防護服46家；安全網190家；防靜電工作服158家；耐酸堿皮鞋49家；電絕緣鞋147家等?？梢姡袊鴦趧訃雷o用品已形成一個很大的產業。但是，我國勞動防護用品產業仍是弱勢產業，同發達國家相比，我們還有相當大的差距。主要表現為勞動防護產品達標極為落后，產品品種仍有缺口，科技含量不高，質量參差不齊，科研投入不夠，更新換代較落后等。
　　PVC手套廠家告訴您:人民生活水平不斷提高，安全生產意識不斷增強，對勞動防用品的需求越來越大，對產品的品種，質量要求越來越高，這將為勞動防護用品產業提供了發展的無限生機，同時也不斷提出新的挑戰，可以勞動防護用品產業是一個有發展前途的產業，是一個朝陽產業，在21世紀將有更大發展。對工廠而言要開發新產品不是輕而易舉的，可以從下面幾點思考：
　　1. 發現和雇傭有創新思維和創新性格的人，而不僅僅是招幾個化工畢業的大學生。這一點說難也不難，說簡單也不簡單。可以利用一些國外著名的性格測試題來找到這種人，像MBTI測試等. 這些測試是建立在心理學研究的基礎上，有足夠的可靠性。
　　2. 設計一套創新和研發的工作流程，員工隨意而為的行為是靠不住的。
　　3. 做使用者調查，弄明白最終使用者想要的是什么手套，任何脫離使用者的研發都是盲目的。這個調查可以有專門的市場調查公司來完成，因為他們更專業。
　　4. 培養創新的工作氛圍。任何老板都想把付出的每一分工資得到成分發揮。但是如果你把過多的工作任務強加給他，實際上是抹殺了員工的創新能力。
　　5. 從國外購物網站上買幾雙一些著名品牌的手套，研究他的特性，從而得到啟發。